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영진사이버대학교

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      영진사이버대학교 2017-2 시간제모집 7월21일부터 8월 8일 까지

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대학헌장

전문

영진사이버대학교는 대한민국 교육의 기본이념과 평생교육의 이념을 바탕으로 모든 국민에게 자발적 학습과 평생교육의 기회를 보장함으로써 지식정보화 사회에 기반이 되는 전문지식과 실용기술을 겸비한 창의적인 인재를 양성하여 국가와 사회 발전에 기여하고자 한다. 이에 대학 헌장을 마련하여 건학이념과 발전방향을 밝혀 운영의 지표로 삼고자 한다.

제1장총칙

제 1조(설립목적)

영진사이버대학교(이하 “본 대학”이라 한다)는 대한민국의 교육이념을 바탕으로 모든 국민에게 자발적 학습과 평생교육의 기회를 보장함으로써 창의,성실,봉사의 정신을 실현하고자 한다.

제 2조(교육목표)

본 대학은 대한민국의 교육이념과 건학이념에 따라 모든 국민에게 평생학습 기회를 제공하기 위하여 새로운 정보통신 기술을 바탕으로 주문식교육 시스템을 통해 21세기 지식정보화 사회에 기반이 되는 전문지식과 실용기술을 함양함으로써 국가와 사회발전에 필요한 창의적인 인재를 양성하는 것을 교육의 목표로 삼는다.

  • 01.수요자 중심의 사이버 주문식교육 시스템을 통한 산업체 맞춤형 인재를 양성한다.
  • 02.평생학습을 통해 자기주도적 학습능력을 갖춘 창의적인 전문직업인을 양성한다.
  • 03.정보화 능력과 투철한 직업 윤리관을 갖춘 적극적이고 능동적인 인재를 양성한다.
  • 04.인간존중 교육을 통해 국가와 지역사회 발전을 위해 봉사하는 인재를 양성한다.

제2장교육과정

제 3조(특성화 방안)

본 대학은 설립목적과 교육목표의 구체적실현을 위해 다음과 같은 특성화방안을 마련하여 추진한다

  • 01.재학생의 직무수행능력 향상을 위해 산학협동 체제를 구축하여 산업체 맞춤형 교육을 실현하는 실무중심 주문식교육체계를 마련한다.
  • 02.현장 경험이 풍부한 전문가에 의한 교과운영 및 지역사회 연계 프로그램을 통해 실용 교육을 활성화한다.
  • 03.21세기 지식정보화 사회에서 요구되는 전문지식과 산업체에서 요구하는 직업윤리 교육을 활성화한다.
  • 04.다양한 영역의 폭넓은 지식을 갖춘 유능한 실무 인재를 양성하기 위해 별도의 전문화된 자격증 과정을 운영하여 재학생의 실무 경쟁력을 강화한다.
  • 05.저출산 고령화 사회문제 해결에 핵심적인 역할을 수행할 아동, 노인복지 분야의 전문 인력을 양성한다.
  • 06.대학차원의 사회봉사단 운영 및 사회봉사학점제를 통해 사회봉사활동을 적극 권장하여 이타적 인재상을 구현한다.
  • 07.고등교육 및 평생교육기관으로서의 사회적 책임을 수행하기 위해 무료교육지원 체계를 마련하여 지역사회 주민과 교육소외계층에게 다양한 교육서비스를 지원한다.

제 4조 (개설학과 등의 발전방안)

  • 01.계열 · 학과는 대학의 건학이념, 교육목적, 교육목표에 부합하고, 장단기발전계획 및 특성화 방안과 조화를 이루는 발전방안을 마련하여 다음과 같이 추진한다.
    • 계열 · 학과는 매년 계열 · 학과별 업무분석을 통한 발전전략을 수립하고, 계열 · 학과 세부 운영계획서를 마련하여 중점 과제를 추진한다.
    • 계열 · 학과의 운영결과 및 실적에 대한 년 단위 업적평가를 의무화하여 경쟁력을 제고시킨다.
    • 계열 · 학과는 급변하는 사회적 환경의 변화에 발맞추어 교육과 관련된 제반사항을 지속적으로 연구, 개발하여 교육과정 운영 전반에 반영한다.
  • 02.각 계열ㆍ학과의 교육목표 및 발전 방안은 다음과 같다.
    • 컴퓨터정보통신공학과는 컴퓨터통신 분야의 최신 패러다임을 이해하고 기본 이론과 응용능력을 갖춘 컴퓨터시스템 운영 및 프로그램 개발 전문가를 양성하며, 디지털미디어 사용기술을 바탕으로 사이버학습의 기획 및 설계운영에 대한 지식을 갖춘 e-러닝 전문가와 나아가 온라인쇼핑몰 창업을 위한 인터넷마케터를 양성한다.
    • 경영학과는 기업체와의 산ㆍ학 협동을 통해 차별화되고 특성화된 교육과정을 운영하여 산업현장에서 필요로 하는 경영기술과 정보기술을 통합한 창의적인 경영인, 개방화사회를 이해하고 선도할 수 있는 물류ㆍ유통 전문가, 산업현장에서 요구하고 필요로 하는 생산ㆍ품질관리 전문가를 양성한다.
    • 사회복지계열은 사회문제를 예방ㆍ해결하고 복지사회를 구현하기 위해 인간행동에 대한 이해와 사회복지실천능력을 겸비한 실무 중심의 복지상담 전문가를 육성하고 아울러 보육대상에 적합한 이론과 실무능력을 겸비한 창의적인 보육교사를 양성한다.
    • 부동산학과는 부동산의 기초학습에서 심화 및 응용학습까지 일체화된 교육시스템을 통해 교육과정을 운영하여 부동산 개발ㆍ관리ㆍ중개에 대한 이론과 실무를 습득하여 우리나라 부동산 시장을 선도하는 종합적인 능력을 갖춘 실무 전문가를 양성한다.
    • 노인복지학과는 노령화 사회에서 요구되는 전문화된 노인복지인력에 대한 사회적 요구에 발맞춰 노인에 대한 기초 이론적 기반, 실천현장에서의 역량강화를 위한 상담기법, 노인건강 관련 기술과 케어복지기술을 종합적으로 갖춘 실무형 노인복지 전문가를 양성한다.

제 5조 (교육과정 편성과 운영)

  • 01.계열 및 학과의 교육과정 전반을 연구ㆍ심의하는 교육과정심의위원회를 운영한다.
  • 02.교육과정은 운영의 체계화를 도모하기 위해 대학 교육목표와 계열ㆍ학과의 목표가 연계된 교육과정으로 편성한다.
  • 03.교육과정은 실무중심의 교육을 실시하기 위해 산업체의 요구를 반영하는 실용적인 교양 및 전공 과정 등을 편성하여 운영한다.
  • 04.교양과목은 인성교육 분야, 세계화 분야, 정보화 분야, 사회ㆍ문화 분야로 구분하여 편성함으로써 학생들이 균형 있는 지식체계를 갖추도록 구성한다.
  • 05.전공과목은 전공별 고유한 학문체계를 유지하면서 사회적 요구를 반영한 수요자 중심의 교육과정을 편성ㆍ운영한다.
  • 06교육과정 편성과 운영의 세부사항은 본 대학 학칙, 학사내규, 교육과정 편성 및 운영에 관한 규정이 정한 바에 따른다.

제3장교육여건

제 6조 (교수확보)

  • 01.본 대학은 학습자에게 양질의 교육을 제공하기 위하여 객관적이고 미래지향적인 교수 임용제도를 바탕으로 학문적 이론과 실무 능력을 겸비한 우수한 교수를 확보한다.
  • 02.본 대학의 교수 확보현황은 [별표 1]과 같으며, 최적의 교수여건을 확보하기 위해 계열ㆍ학과의 의견을 수렴하여 교수대비 학생비율을 확보할 때까지 각 계열ㆍ학과별로 전임교수를 충원한다.
  • 03.본 대학은 개설된 학문 분야의 균형 있는 발전과 실무중심의 교육을 실현하기 위해 산업체 겸임교수, 특임교수, 초빙교수, 시간강사, 외국인어학강사 등 다양한 교수 임용제도를 운영한다.

제 7조 (시설설비 확보)

  • 01.본 대학의 중·장기 발전계획에 따라 교사, 서버장비, 데이터 저장장치, 네트워크 설비 등의 교육기본시설을 법령이 정한 수준이상으로 확보하고 이를 효율적으로 유지ㆍ관리한다.
  • 02.본 대학의 교사 확보현황은 [별표 2]와 같다.
  • 03.본 대학의 서버장비 확보현황은 [별표 3]과 같다.
  • 04.본 대학의 데이터 저장장치 확보현황은 [별표 4]와 같다.
  • 05.본 대학의 네트워크 및 정보보호시스템 확보현황은 [별표 5]와 같다.
  • 06.교육기본시설은 정보시스템의 지속적 변화와 학생 수의 증가에 따라 최첨단 장비를 갖추도록 증설해야 한다.

제 8조 (기타시설 확보)

  • 01.교육과 연구의 질적 향상을 도모하기 위하여 교육지원 및 부대시설을 확보한다.
  • 02.본 대학의 기타시설 확보현황은 [별표 6]과 같다.
  • 03.연구 및 행정의 효율화를 도모하기 위하여 종합전산시스템을 구축한다.

제4장학사관리

제 9조 (학생선발)

  • 01.본 대학은 교육기회의 균등과 평생교육을 실천하기 위해 공정한 선발 기준과 다양한 전형 방법을 통하여 우수한 학생을 선발한다.
  • 02.학생선발의 공정한 관리를 위하여 입학전형관리위원회를 설치ㆍ운영한다.
  • 03.학생선발에 관한 세부 사항은 본 대학 학칙 및 입학요강에 따로 정하여 시행한다.

제 10조 (학생정원관리)

  • 01.학생정원은 법령이 정하는 범위 내에서 국가와 지역사회의 인력수급 및 교육기회의 균등화와 평생교육을 지향하는 본 대학의 교육환경을 고려하여 신축적으로 결정한다.
  • 02.본 대학은 대학 교육의 질을 향상시키기 위하여 사회적 수요 및 학문의 변화 등을 고려하여 각 모집단위를 탄력적으로 운용할 수 있다.
  • 03.전과, 재입학, 편입학은 해당 계열ㆍ학과별로 여석의 범위 내에서 허용할 수 있다.
  • 04.기타 학생정원관리에 대한 세부내용은 학칙 및 제규정으로 정한다.

제 11조 (학기)

  • 01.본 대학은 국내외 대학과의 공동연구, 학술정보교환, 연구기자재의 공동사용 등 인적ㆍ물적 교류를 활성화한다.
  • 02.본 대학과 학점교류협정이 체결된 국내외 대학 등에서 취득한 학점 중 일정학점 범위 안에서 소정의 절차를 거쳐 이를 본대학의 취득한 학점으로 인정할 수 있다.

제 12조 (대학간 학술교류 등)

  • 01.본 대학은 국내외 대학과의 공동연구, 학술정보교환, 연구기자재의 공동사용 등 인적ㆍ물적 교류를 활성화한다.
  • 02.본 대학과 학점교류협정이 체결된 국내외 대학 등에서 취득한 학점 중 일정학점 범위 안에서 소정의 절차를 거쳐 이를 본대학의 취득한 학점으로 인정할 수 있다.

제5장대학운영-제1절인사관리

제 13조 (교직원의 채용기준)

  • 01.교원은 학생을 교육ㆍ지도하고 학문연구의 업무를 담당할 수 있는 자를 임용하며, 세부사항은 법인정관 및 교원인사 규정에 따로 정하여 시행한다.
  • 02.직원은 학사업무 지원, 교수의 연구활동 지원 등을 담당할 수 있는 자를 공정한 절차를 거쳐 임용하며, 세부사항은 법인정관 및 직원인사 규정에 따로 정하여 시행한다.

제 14조 (교직원 채용 절차)

  • 01.교직원 채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만 필요하다고 인정될 시에는 특별채용을 할 수 있다.
  • 02.교직원의 충원은 해당부서의 요청에 따라 교원인사위원회 또는 직원인사위원회의 심의를 거쳐 임용계획을 수립하고 대중매체 및 대학 홈페이지에 공고한다.
  • 03.교직원의 채용 및 충원은 공정성을 확보하기 위해 공고, 접수, 심사, 채용의 절차를 준수한다.

제 15조 (교수평가)

객관적이고 미래 지향적인 교수평가제도 도입을 통하여 공정한 인사제도를 마련하여 승진 ㆍ 재임용 등에 반영한다. 이를 위하여 다음의 사항을 시행한다.

  • 01.구체적이고 세분화된 교수 업적평가 규정 마련
  • 02.연구, 교육 및 업적 분야의 균형 있는 평가
  • 03.유연하고 개방적인 교수임용제도 구축

제 16조 (교수의 질 제고를 위한 계획)

교수의 연구력 향상 및 질 제고를 도모하기 위하여 다음의 사항을 지원한다.

  • 01.교수의 자기능력개발 및 학문적 전문성 강화를 위해 학문연구만을 전담하는 교수연구년제 시행
  • 02.국내외 학술대회 참가, 해외학술활동을 위한 해외여행지원 등의 다양한 프로그램 활성화
  • 03.교수의 우수한 강의 및 효과적인 수업운영을 위한 교수학습법 개발 및 교육
  • 04.산업체와 산학협력 및 현장역량 강화를 통한 실무관련 의견수렴 및 교육에의 적용

제5장대학운영-제2절재정

제 17조 (재정확보 방안)

  • 01.본 대학은 안정적인 재정수입을 확보하기 위하여 등록금, 국고보조금, 기부금, 수익사업수입, 법인전입금, 각종 이자수입 등의 다양한 재정확보 방안을 모색한다.
  • 02.확보된 재정을 효과적으로 집행하기 위하여 투명하고 체계적인 예ㆍ결산제도를 마련한다.

제 18조 (발전기금 모집계획)

  • 01.재정 확충을 위하여 동문, 주요 기업체 및 기관 등을 대상으로 발전기금을 조성한다.
  • 02.모금된 기금은 목적 기금을 제외하고는 교육용 시설ㆍ기자재ㆍ시스템 확충, 기타 교육여건 개선 등 학생을 위한 직접 투자를 원칙으로 하고, 기금관리에 만전을 기한다.

제 19조 (재정공개)

본 대학은 학교 운용자금계획서와 종합대차대조표를 공개하여 재정운용의 투명성을 확보한다.

제 20조 (재정운영의 공정성 확보를 위한 방안)

  • 01.본 대학은 사학기관 재무회계규칙 및 사학기관 재무회계규칙에 대한 특례규칙 등 관련 법령과 대학 제규정을 준수한다.
  • 02.매 년도별 예산편성의 기본 방향, 예산편성 절차, 예산의 집행 등의 세부내용을 담고 있는 예산편성지침서를 발행 배포하여 합리적이고 효율적인 예산편성 및 집행을 유도한다.
  • 03.회계업무와 자산취득, 물품보관, 관리 및 처분상황, 기타 업무처리의 적절성에 대하여 매년 1회 이상 정기적으로 내ㆍ외부감사를 실시하고, 그 결과를 법인이사회에 보고한다.

제 21조 (법인의 수익용 재산 확보계획 및 관리)

  • 01.본 대학의 재단전입금 확충을 위하여 재단이 소유하고 있는 자산의 수익성을 높이며, 지속적인 수익용 재산을 확보하도록 노력한다.
  • 02.수익용 재산 확보현황은 [별표 7]과 같으며, 법인은 매년 수익용 재산에서 발생한 소득의 일정 금액을 대학의 운영에 필요한 경비로 지원한다.

제6장후생복지

제 22조 (학생장학금)

  • 01.본 대학 학생 중 품행이 단정하고 학업성적이 우수한 자와 학비조달이 극히 곤란하여 학업을 계속할 수 없는 자에 대하여 장학금 지급 규정이 정하는 바에 따라 장학금을 지급한다.
  • 02.본 대학의 장학금과 관련된 세부 사항은 장학금지급규정에 따로 정한다.

제 23조 (학생자치기구 지원)

  • 01.학생자치활동을 통한 건전한 학풍의 조성과 자치역량의 신장을 위하여 학생회 활동을 장려한다.
  • 02.학생은 수업ㆍ연구 등의 분위기를 해하지 아니하는 범위 내에서 동아리 등을 설치 운영할 수 있다.
  • 03.학생자치기구 등이 대학의 명예를 높이거나 활동실적이 우수한 경우 필요한 경비를 지원할 수 있다.
  • 04.학생회는 학생지도위원회의 지도와 학생회의 자율적인 의사결정에 따라 운영함을 원칙으로 한다.

제 24조 (교직원복지)

  • 01.교직원의 직무만족도 제고 및 직무역량 강화를 통한 질 높은 교육서비스 제공을 위하여 각종 연수, 교육훈련의 자기개발 기회 제공과 복지시설, 정기 건강검진, 학자금 지원 등 다양한 제도를 운영한다.
  • 02.교직원간의 상호 친목도모 및 복리증진을 위해 교직원 자치기구에 대한 지원제도를 마련하여 운영한다.

제 25조 (학생 진로지도 및 취업대책)

재학생 및 졸업생들의 진로지도 및 취업알선을 위하여 다음의 사항을 지원한다.

  • 01.취업수요에 부응하는 교육과정의 신설 및 개선
  • 02.산업체의 요구에 부응하는 주문식교육시스템의 구현
  • 03.재학생과 졸업생의 진로지도 및 취업알선을 위한 특강, 설명회 실시
  • 04.취업정보센터 설치 및 홈페이지 운영을 통한 취업 정보제공
  • 05.동문회를 활용한 취업 네트웍 구축 지원

제7장장단기발전계획

제 26조 (장ㆍ단기 발전계획)

  • 01.본 대학은 건학이념과 교육목표를 구체화하여 세계적인 명문사이버대학으로서의 위상을 정립하고자 장ㆍ단기 발전계획을 수립·시행한다.
  • 02.본 대학은 총장 직속으로 장ㆍ단기 발전계획의 수립과 평가를 담당할 학교발전추진위원회를 설치하여 운영한다.
  • 03.장ㆍ단기 발전계획안에는 학생교육, 교수연구, 학사행정, 콘텐츠, 특성화, 인프라, 대학경영, 정보화, 사회봉사, 후생복지등 대학의 중요한 사항에 대한 추진목표, 추진전략, 재정조달계획, 평가체계를 수립하여 추진한다.
  • 04.장ㆍ단기 발전계획의 추진 과정 및 실적은 매 학년도 말을 기준으로 학교발전추진위원회를 개최하여 부서별 추진실적에 대한 평가를 실시하고 대학본부와 추진부서에서는 위원회의 평가의견을 수용하여 차년도 추진계획에 반영한다.
  • 05.장ㆍ단기 발전계획의 매 년도별 평가를 통해 추진실적이 우수한 부서 및 교원에 대하여 포상할 수 있다.
  • 06.장ㆍ단기 발전계획은 학교발전추진위원회의 연구 및 평가를 통해 10년 단위로 수립한다.

제8장보칙

제 27조 (대학헌장의 보완)

대학 헌장은 학교법인의 이사 정수의 3분의 2 이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐 누가 기록하는 방법에 의하여 보완한다.

제 28조 (공표일)

이 헌장은 2009년 11월 30일 공표한다.

부칙

제 1조 (시행일)

이 헌장은 2009년 11월 30일부터 시행한다.

[별표1]교수 확보현황

교수 확보현황
계열 및 학과 현 황
  29(4)
사회복지계열 아동복지전공 6(1)
사회복지전공
가족청소년복지전공
컴퓨터정보통신학과   2
경영학과   5
부동산학과 2
노인복지학과 2(1)
관광영어학과 3
상담심리학과 2
특수재활(복지)학과 2
뷰티케어학과 2(1)
아동복지학과 3(1)

※ 겸임교원은 각 항목에 ()내로 별도 표기하였음

[별표2]교사 확보현황 (위치 : 대구 북구 복현동 218번지)

교사 확보현황
시설별 구분 확보면적(㎡) 소유권자 건물유형(단독, 공동)
총계 2,605.93 확보율 : 175.5%
대학본부 및 행정실 662.35 영진교육재단 단독
교수연구실 582.62 영진교육재단 단독
회의실 118.74 영진교육재단 단독
PC실습실 221.4 영진교육재단 단독
강의실 및 세미나실 563.76 영진교육재단 단독
콘텐츠 제작실 457.06 영진교육재단 단독
서버 및 통신장비실 KT-IDC 임차 영진교육재단 단독

[별표3] 서버장비 확보현황

서버장비 확보현황
구분 용도 업무용
OLTP서버 데이터베이스 학사행정 데이터베이스
강의운영 데이터베이스
백업용 데이터베이스 백업 데이터베이스
WEB/WAS 서버 웹 및 학사행정 서버 홈페이지
학사관리 및 원격교육
커뮤니티
콘텐츠 개발관리
부설기관 원격교육
동영상 서버 동영상 강의 전송
부설기관 동영상 강의 전송
동영상 강의 관리
메일서버 메일서버
개발서버 프로그램 개발 및 테스트
기타 백업서버 교내 및 KTIDC 데이터 백업
백업복제서버 교내 및 KTIDC 데이터 복제

[별표4]데이터 저장장치 확보현황

데이터 저장장치 확보현황
구분 용도 저장데이터
디스크 메인 스토리지 데이터베이스, 홈페이지, 원격교육시스템, 학사관리시스템, 커뮤니티
보조 스토리지 메인 스토리지 및 강의 스토리지 데이터 복제
강의 스토리지 동영상 강의 파일
백업 스토리지 원격복제 데이터
테이프 테이프백업 라이브러리 메인 및 강의스토리지 데이터

[별표5] 네트워크 및 기타 설비 확보현황

네트워크 및 기타 설비 확보현황
구분 시설ㆍ설비명 보유현황 비 고
네트워크 내부네트워크 Gigabit Ethernet  
외부 인터넷 대역폭 Gigabit Ethernet KTIDC
외부 망 접속 장비 L2 / L3 / L4 네트워크 스위치  
정보보호시스템 시스템 및 네트워크 보호시설 24시간 비인가자 접근통제 카드리더, CCTV 등
정보보호관리체계(ISMS)인증
KTIDC
기타 물리적 보호설비 방화벽/IPS, 웹방화벽, VPN  

[별표6] 기타 시설 확보현황

기타 시설 확보현황
구분 시설ㆍ설비명 보유현황 비 고
소프트웨어 웹서버(웹엔진) 웹서버 및 웹애플리케이션 서버  
동영상서버용 윈도우즈 미디어 서버  
DBMS 오라클 엔터프라이즈 서버  
원격교육운영 S/W 강의진행모듈,교안저작모듈,
시험평가모듈,학습지도모듈,
콘텐츠관리도구, 학사관리시스템
 
보안 S/W 암호화 통신용 서버인증서 128Bit
인증설비 신분인식 및 인증설비 PKI 전자인증  
환경설비 디지털도서관 Booktopia eBook Library 영진전문대학
무정전 전원장치 APC 230KVA 1EA 병렬 등 KTIDC

[별표7] 수익용 재산 확보현황 (단위:천원)

수익용 재산 확보현황
구분 예금의 종류 예치기관 잔고일자 금액 소득예정액 소유주
소계 1,000,000 36,197  
현금 정기예금 대구은행 2009.6.26 1,000,000 36,197 영진교육재단
수익용 재산 확보현황
구분 소재지 면적(㎡) 취득년월일 평가금액 소득예정액 소유주
소계 1,000,000 36,197  
3,085,375 106,197  
토지 경북 칠곡군 약목면
관호리 산50 외 3곳
146,678 2009.7.14 2,085,375 70,000 영진교육재단